Re-integratie
spoor 2 overal in
Nederland
Spoor 2 traject
Het tweede spoortraject UWV naar een andere baan, moet uiterlijk binnen de eerste 6 weken van het 2e ziektejaar starten. Terugkeer naar eigen of een andere functie in uw bedrijf, blijkt dan (gedeeltelijk) niet meer mogelijk. De Wet verbetering Poortwachter verplicht u als werkgever de medewerker naar een andere baan te begeleiden en besteden dat o.a. aan ons uit. Dat deden wij al voor + 500 bedrijven
Stappen naar een nieuwe baan
Stap 1: Intake met 2e spoor consulenten
Stap 2: Trajectplan opstellen
Stap 3: drie fase aanpak
Stap 4: solliciteren en nieuwe baan, video
Meteen bellen kan op
06-47864636,
of laat u bellen en vul in:
Download gratis brochure
Wie, Wat, Hoe, Waar en Wanneer
Invullen velden niet verplicht, maar wel handig
Interessante tips en adviezen:
- compensatie door UWV van transitievergoeding
- haalbaarheidsonderzoek 2e spoortraject
- Hoe ga je om met verzuim en re-integratie
- andere beoordeling UWV bij Covid
- niet eens met oordeel bedrijfsarts?
- verlaging AOF premie kleine werkgevers
- Werkwijzer Poortwachter UWV
- Info voor snelle start 2e spoor traject
- Stappenplan 2e spoortraject
Aanpak spoor 2 traject
Als het mogelijk is, begint de werknemer in de 1e week van het UWV spoor 2 traject al met solliciteren. Hoe eerder een andere baan des te beter en dat bespaart u loonkosten. Uitgangspunt zijn de kansen op de arbeidsmarkt, niet langdurig onderzoeken wat de werknemer wil. Onze eerste vraag is: ‘WAT KAN JE (nog)’ en niet zozeer ‘WAT WIL JE’! Het is immers re-integratie, géén loopbaanadviestraject.
Ons UWV Spoor 2 traject start met een kennismaking. Na uw akkoord, spreken wij uw werknemer. Wij hechten veel belang aan een goed en warm contact met uw werknemer. Wij bouwen eerst vertrouwen op. Je baan kwijt raken door langdurige ziekte, kan een flinke knauw geven en dat begrijpen wij heel goed. Wij helpen uw werknemer door die moeilijke periode, zodat zij later arbeidsmarktklaar zijn.
Op basis van wat uw werknemer nog wel kan en de vraag op de arbeidsmarkt, stellen we een heldere offerte op. Hierin is o.a. begrepen een gefaseerd trajectplan. Doel is het vinden van een baan binnen 3- 6 maanden. Per fase houden we u op de hoogte van de voortgang
Waarom spoor 2 traject bij ons?
- snelheid, behulpzaamheid, aandacht, vertrouwen geven
en soms wat duwen, leidt vanzelf naar een nieuwe baan - bel en wij nemen de tijd voor u zonder enige verplichting.
Sowieso hebben wij er lol in als u een stap verder komt. - een nieuwe baan in 3-6 mnd. is ons doel
- uitvoering spoor 2 door Register Loopbaanprofesionals
- begleiding op basis van wat kan, niet wat men wil!
- dit jaar al 90% geplaatst
- vandaag offreren, morgen tekenen, overmorgen starten
- zie wie u voorgingen en hun reviews
- Arbeidsdeskundig onderzoek kan bij ons ook
Wij gaan op zoek naar banen waar vraag naar is en die haalbaar zijn op basis van belastbaarheid (FML), ervaring, opleiding en competenties. Daarbij kijken we of werkervaringsplaatsten of detachering opties zijn. Eerst kijken we in ons werkgeversnetwerk, want daar hebben we een streepje voor. We gaan direct aan de slag en wachten niet totdat ‘de meest geschikte baan’ voorbij komt.
Wachten gaat ten koste van motivatie en zelfvertrouwen en versterkt het al opgelopen verlies aan vaardigheden en arbeidsritme. Hebben we een geschikte baan gevonden? Dan onderzoeken we altijd of de functie past bij de psychische en fysieke mogelijkheden van uw medewerker. Bovendien toetsen wij de baan aan het actueel oordeel van de bedrijfsarts . Zo komt u uw verantwoordelijkheden na en voldoet u aan de wettelijke verplichtingen.
Enkele reviews
HRM manager an Accountantskantoor in maart 2021
‘Wij doen al een poosje zaken met een partij die voor ons re-integratie 2e spoor en outplacementtrajecten uitvoeren. Daarover zijn wij niet geheel ontevreden, maar we wilden toch nog eens even kijken wat andere partijen bieden. Bij mijn zoektocht vergeleek ik een aantal bureaus en vroeg offertes op. In de gesprekken over offertes, viel mij op dat Het 2e Spoor hulp en service bieden bij het “in orde brengen van al die papperassen en documenten” van de Wet Verbetering Poortwachter. “Dat scheelt mij veel uitzoekwerk” en dat is een flinke zorg minder”.
Pieter maart-21
Eigenaar sportschool – ‘’ Ik was enigszins verbaasd door de snelle plaatsing van mijn sportinstructice naar een andere functie, vooral in deze Coronatijd. Het goeie van Het 2e Spoor vind ik dat zij haar “instructievaardigheden hebben verbreed naar de vraag op de arbeidsmarkt” . Zo heeft mijn werkneemster binnen 7 maanden een baan gevonden als onderwijsassistente. Zij zal er wel een opleiding voor moeten volgen, maar dat heeft zij er voor over. Dit maakt het voor alle partijen na 7 jaar dienstverband toch wel een stuk makkelijker om afscheid van elkaar te nemen’’.
Judith, december 2020
Leidinggevende schoonmaakbedrijf– . ‘’Het 2e Spoor heeft er 10 maanden over gedaan om mijn schoonmaakster als kassa-medewerkster in een supermarkt te plaatsen. Dat vind ik wel lang, maar gezien het arbeidsconflict en de weerbarstige houding van haar om mee te werken, vind ik het achteraf toch nog meevallen. Het duurde nogal even voordat de coach van Het 2e Spoor het vertrouwen had gewonnen van de medewerkster, maar eenmaal daar aangekomen ging het van een leien dakje
Erwin, oktober 2021
