Wet Verbetering Poortwachter

Wet Verbetering Poortwachter(WVP) en Re-integratie

Gezamenlijke verantwoordelijkheid
De werkgever en werknemer zijn  samen verantwoordelijk voor de re-integratie van  de zieke werknemer. Het is voor beide partijen  van belang dat het re-integratieproces zorgvuldig  en snel verloopt. Voor de werknemer geldt hoe langer niet  gewerkt, des te moeilijker het is om weer aan het werk te komen.

Doel Wet verbetering Poortwachter
Het  doel van de Wet Verbetering Poortwachter is de langdurig zieke werknemer zo snel mogelijk te re-integreren. In eerste instantie gaat het om terug in de eigen functie of anders in een passende baan binnen uw bedrijf. Dat wordt Re-integratie Eerste Spoor genoemd.  Als na aanpassing van werk(plek) en/of functie het niet mogelijk is de werknemer intern terug te laten  keren, wordt externe re-integratie ingezet, ofwel Tweede Spoor. Bijvoorbeeld kan u daarvoor terecht bij ons re-integratiebureau Den Haag, maar ook bij onze andere landelijke spreeklocaties.

Rechten en plichten
De rechten en plichten van zowel de werkgever als de  zieke werknemer zijn vastgelegd in de  Werkwijzer Poortwachter.  De werkgever is gedurende de eerste  twee ziektejaren verplicht (een gedeelte) het loon van de werknemer door te betalen. De procesgang van het  eerste en tweede ziektejaar wordt beschreven in  het stappenplan voor werkgevers, Hierin staat  beschreven wie wat wanneer moet doen.
In het kader van de Wet Verbetering Poorwachter is het van belang de reintegratie snel te starten en de benodigde acties tijdig en voldoende in te zetten. Registraties van die acties in het zogenaamde Re-integratieverslag is eveneens van belang. Dit ter voorkoming van kostbare  loonsancties van het UWV.

Re-integratiedossier
In het re-integratiedossier worden alle re-integratie inspanningen bijgehouden. Als werkgever en werknemer er samen niet uitkomen, kunnen zij een second opinion aanvragen bij het UWV. Zo’n oordeel aanvragen  kan nog tot anderhalf jaar ziekte, zie Deskundigenoordeel

Re-integratieverslag
Als alle inspanningen niet geleid hebben tot het vinden van een passende baan intern of extern, kan de werknemer een WIA-aanvraag doen. Op basis van het re-integratieverslag oordeelt het UWV of de aanvraag WIA-uitkering in behandeling genomen zal worden. Het re-integratieverslag bevat alle informatie die met de re-integratie van de werknemer te maken hebben.

Sancties UWV
Als na 2 jaar ziekte nog geen succesvolle re-integratie heeft plaatsgevonden zal het UWV oordelen of er sprake is van voldoende inspanning bij partijen. Onvoldoende inspanning kan leiden tot loonsancties van het UWV.