Re-integratie 1e spoor

Wat is re-integratie 1e spoor?
Als uw werknemer langdurig ziek is, verplicht de Wet Verbetering Poortwachter (WvP) u en uw werknemer alles te doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Wij van Het 2^e Spoor re-integratie kunnen u hierover adviseren.

De WvP schrijft voor dat de werknemer in eerste instantie weer zijn eigen functie moet gaan vervullen. Kan dat niet, dan verplicht de WvP de mogelijkheden te bekijken voor een andere functie binnen uw bedrijf. Terug naar de eigen functie of naar een andere functie binnen uw bedrijf, wordt re-integratie 1^espoor genoemd. Is dat ook niet mogelijk, dan moet re-integratie 2^e spoor worden ingezet. Dat is de begeleidng van uw werknemer naar een andere baan buiten uw organisatie. Daarvoor kunt u ons inschakelen.

Aanpak re-integratie 1e spoor.
Als een werknemer zich heeft ziek gemeld en niet in staat is om te werken, moet u dit melden bij de Arbodienst of de bedrijfsarts. Na 6 weken ziekte moet de werknemer zich melden bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts onderzoekt wat de werknemer nog wel en niet kan. Mede op basis van dat onderzoek maakt u als werkgever samen met de werknemer na uiterlijk 8 weken een zogenaamd Plan van Aanpak.

Plan van Aanpak 
Op basis van dat Plan kunt u onze hulp inroepen bij de begeleiding van uw werknemer in zijn eigen functie. Dat kan overigens ook een andere passende functie binnen uw bedrijf zijn. U kunt bij ons daarvoor een Leidraad Plan van Aanpak aanvragen De wettelijke procedure vanaf de start van het (langdurig) verzuim, kunt u invullen aan de hand van een Stappenplan

Werknemer wil niet meewerken?

Wat kunt u doen als uw werknemer niet wil meewerken aan zijn of haar re-integratie? Komt u er niet uit? Wij helpen u verder, bel 06-47864636 .