Onze top 2e spoor coaches zijn lid van en gecertificeerd bij NOLOC en NOBCO :

                                                               

 

Meest gestelde vragen

1. Algemeen
2. Rol begeleider 2e spoor
3. Kosten 2e spoor traject
4. Wetgeving en verplichtingen
5. Praktisch verloop
6. salaris, uitkering en dossiers
7. Speciale situaties en veel gestelde kwesties
8. Tips en Regelwijzigingen
9. Arbeidsdeskundig onderzoek

 

     1. Algemeen

• Wat is een 2e spoor traject?

Re-integratie bij een andere werkgever als terugkeer binnen het eigen bedrijf, in de eigen of een andere functie, door langdurige ziekte niet meer mogelijk is.

• Is een 2e spoor traject verplicht?

Ja. Als terugkeer naar eigen of aangepast werk niet haalbaar is.

• Wanneer start Spoor 2?

Uiterlijk in de 6e week van het 2e ziektejaar.

• Mag Spoor 2 starten als Spoor 1 nog loopt?

Ja. beide trajecten kunnen parallel lopen, tenzij de bedrijfsarts anders bepaalt.

• Hoe lang duurt een 2e spoor traject?
  De duur kan verschillen, meestal 9-12 maanden, maximaal 1 jaar.

   

  2. Rol begeleider 2e spoor

  • Wat is de rol van de 2e spoor coach?

  – De coach begeleidt de werknemer naar een andere baan.via een stappelplan
  – De verantwoordelijkheid blijft wel bij de werknemer liggen
  – De coach onderhoudt persoonlijk en via rapportages contact met de werkgever

  
  3. Kosten tweede spoor traject

    • Wat zijn de kosten van een 2e spoor traject?

  De kosten zijn o.a. afhankelijk van:
  – de duur van de begeleiding (www.het2espoor.nl offreert voor 6 maanden en verlengt eventueel tot einde wachttijd)
  – de vraag aanbod verhouding van de werknemer op de arbeidsmarkt
  – of de werknemer gedetacheerd kan worden bij een andere werkgever
  ( bij die situatie kan u met de nieuwe werkgever een vergoeding afspreken, waarmee de trajectkosten worden terugverdiend)

   

  
  Ad, Arbeidsdeskundige van Het 2e Spoor

     4. Wetgeving & Verplichtingen

•      Wat is de Wet verbetering Poortwachter?

Doel van de wet is om het verzuim te beperken. Het verplicht werkgevers en werknemers samen te werken aan snelle werkhervatting.

• Wat zijn de verplichtingen voor de werkgever?

2 jaar loondoorbetaling;
(uitbesteden) van 2e spoor begeleiding aan https://het2espoor.nl/
Met werknemer het re-integratiedossier naar het UWV sturen bij WIA-aanvraag
Stappenplan verzuim invullen, zie https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-
integratie/stappenplan-zieke-werknemer

• Wat zijn de verplichtingen voor de werknemer?

Actieve deelname aan re-integratie, passend werk accepteren, wekelijks solliciteren.
https://het2espoor.nl/ beschikt over een brochure rechten en plichten

• Wat als de werknemer niet meewerkt?

Sancties zoals waarschuwing, loonopschorting/sanctie loonstop, of in uiterste geval ontslag.

     5. Praktisch verloop

• Wie zijn betrokken bij het traject?

Bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, casemanager, 2e spoorcoach, verzekeringsarts.

• Hoe ziet het praktisch verloop eruit? 

Arbeidsdeskundige dot arbeidsdeskundig onderzoek aan het einde 1e ziektejaar en adviseert 2e spoor traject
Werkgever zoekt een 2e spoor bureau, vraagt offerte en vraagt eventueel om een kennsimakingsgesprek.
Bij een klik en vertrouwen wordt gestart en belt de 2e spoor coach de werknemer voor een intake
De 2e spoor coach onderzoekt de mogelijkheden voor ander werk, rekening houdens met wensen en berperkingen.
Zo mogelijk wordt in de 1e week al gestart met solliciteren

• Wat is een werkervaringsplaats?

Tijdelijk werk bij een andere werkgever om ervaring op te doen, zo mogelijk doorlopend in een detachering

• Wanneer kan het traject stoppen?

Na 2 jaar ziekte, bij duurzame re-integratie of medische belemmering.

Hans, Arbeidsdeskundige van Het 2e spoor

    6. Salaris, uitkeringen en dossiers

• Wat gebeurt er met het salaris van de werknemer tijdens Spoor 2?

Minimaal 70% van het laatstverdiende loon, volgens wet of cao.

• Wanneer start de WIA-aanvraag?

Tussen week 88 en uiterlijk week 93 van het ziekteverzuim.

• Wat moet in het re-integratieverslag staan?

Alle stappen, rapporten, adviezen en acties van beide partijen, zie https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag

• Wat als de re-integratie onvoldoende is?

UWV kan loonsanctie opleggen (1 jaar extra loon doorbetalen).
Neem contact op met ons hoe wij dit eventueel kunnen voorkomen, dan wel bekorten, info@het2espoor.nl of bel 06-47864636

    7. Speciale situaties & veelgestelde kwesties

• Wat als er een conflict ontstaat?

Vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV, zie https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-
integratie/deskundigenoordeel
Ook mediaton kan een oplossing zijn, zie https://www.uwv.nl/nl/klacht-melding-bezwaar/mediation

• Wanneer mag een vaststellingsovereenkomst worden gesloten?

Niet tijdens ziekte (eerste 2 jaar), anders geen recht op WW.

• Wat bij weigering van passend werk?

Alleen bij strijd met cao of veiligheidsregels.

• Wat bij duurzame terugkeer of andere baan?

Een duurzaamheidstoets van circa 6 weken is aan te bevelen ter voorkoming van herhaald uitval.
Detachering is mogelijk tot einde wachttijd bij een andere baan

    8. Tips & Regelwijzigingen

• Per 1 juli 2023:

Visie van werkgever en werknemer op re-integratie verplicht in re-integratieverslag.

• Kleine werkgevers:

Kunnen zich verzekeren voor loondoorbetaling.

• Vanaf sept. 2021:

Advies van de bedrijfsarts is leidend bij beoordeling door UWV.

Voor meer info: info@het2espoor.nl of tel 06-47864636 of Whatsap

    9. Arbeidsdeskundig onderzoek

• Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Dit onderzoek gaat vooraf aan een 2e spoor  traject en vindt plaats aan het einde van het 1e ziektejaar.

De arbeidsdeskundige beoordeelt de mogelijkheden van een werknemer om (weer) aan het werk te gaan, rekening houdend met werknemers beperkingen

• Op welke vragen geeft onderzoek antwoord?

• Is het eigen werk passend (te maken) voor de werknemer?
• Zo niet, is het mogelijk ander werk te vinden binnen de organisatie?
• Zo niet, moet dan worden gezocht naar een andere baan buiten de organisatie?

Deze vragen worden beantwoord in het arbeidsdeskundig rapport. De 2e spoor coach gebruikt het rapport als start voor de zoektocht naar een nieuwe baan .

• Wat is een FML (ook wel IZP of LAB geheten)?

Een FML staat voor een Functionele Mogelijkheden Lijst (IZP Inzetbaarheidsprofiel); LAB Lijst Arbeidsmogelijkheden en Beperkingen).
Deze lijsten worden opgesteld door de bedrijfsarts en is onderdeel van het arbeidsdeskundig rapport.

 

Al onze coaches en arbeidsdeskundigen zijn gecertificeerd bij een van de volgende organisaties: