Meest gestelde vragen, beantwoord door onze Register Loopbaan coaches:

                                                               

 

Dé meest gestelde vragen

1. Algemeen
2. Rol begeleider 2e spoor
3. Kosten 2e spoor traject
4. Wetgeving en verplichtingen
5. Praktisch verloop 2e spoor traject
6. loon, uitkering en dossiers
7. Speciale situaties en veel gestelde kwesties
8. Arbeidsdeskundig onderzoek
9. Tips en regelwijzingen 

 

     1. Algemeen

• Wat is een 2e spoor traject?

-een tweede spoor is bedoeld voor langdurig zieke werknemers, die door hun ziekte of beperking niet meer (gedeeltelijk) terug kunnen naar hun eigen werk.
Met een tweede spoor traject wordt de werknemer begeleid naar een andere functie buiten uw bedrijf. In dit te downloaden gratis E-book een beknopt overzicht van WIE,WAT, WAAROM, WANNEER en HOE

Is een 2e spoor traject verplicht?

-ja. Als terugkeer naar eigen of aangepast werk binnen uw bedrijf niet meer haalbaar is.

• Wanneer start Spoor 2?

-uiterlijk in de 6e week van het 2e ziektejaar.

• Mag Spoor 2 starten als Spoor 1 nog loopt?

-ja. beide trajecten kunnen parallel aan elkaar lopen, tenzij de bedrijfsarts anders bepaalt.

• Hoe lang duurt een 2e spoor traject?
  De duur kan verschillen, meestal 3-12 maanden, maximaal 1 jaar.

• Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
  Dan mag de werkgever de werknemer ontslaan. De werknemer krijgt, afhankelijk van het afkeuringspercentage, een (gedeeltelijke) WIA uitkering. .
  

  2. Rol 2e spoor coach

  • Wat is de rol van de 2e spoor coach?

  – De coach begeleidt de werknemer naar een andere baan.via een stappelplan
  – De verantwoordelijkheid blijft wel bij de werkgever liggen
  – De coach onderhoudt persoonlijk en via rapportages contact met de werkgever

  
  3. Kosten tweede spoor traject

    • Wat zijn de kosten van een 2e spoor traject?

  De kosten zijn o.a. afhankelijk van:
  – de duur van de begeleiding. Bij www.het2espoor.nl kan dit al vanaf 3 maanden voor € 1495,–
  – of de vaardigheden van de werknemer makkleijk aansluiten bij het aantal vacatures op de arbeidsmarkt (vraag-aanbodverhouding)
  – of de werknemer gedetacheerd kan worden bij een andere werkgever. Bij detachering kunt u een vergoeding vragen aan de nieuwe werkgever. Daarmee kunnen de kosten van het 2e spoor traject worden afgedekt.

  
  Ad, Arbeidsdeskundige van Het 2e Spoor

     4. Wetgeving & Verplichtingen

•  Wat is de Wet verbetering Poortwachter?

-doel van de wet is om het verzuim te beperken. Het verplicht werkgevers en werknemers samen te werken aan snelle werkhervatting.

•  Wat zijn de verplichtingen voor de werkgever?

-de werkgever is verantwoordelijk voor 2 jaar loondoorbetaling van de werknemer;
-de werkgever moet het re-integratie 2e spoor traject uitbesteden aan een gespecialiseerd bureau, zoals aan https://het2espoor.nl/
-zorg dragen voor een up to date re-integratiedossier (casemanager aanstellen), waarin alle acties van het verzuim staan vermeld. Twee tot drie maanden vóór einde wachttijd (als 2 jaar ziekte bijna om is) moet het re-integratiedossier naar het UWV worden gestuurd. Dit dossier is de basis voor de WIA-aanvraag
-het overzicht bij deze link geeft bij invulling de te nemen stappen aan, zie https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/stappenplan-zieke-werknemer

• Wat zijn de verplichtingen voor de werknemer?

-actieve deelname aan re-integratie, passend werk accepteren, indien mogelijk, wekelijks solliciteren. Vraag via info@het2espoor.nl de brochure Rechten en plichten op.

• Wat als de werknemer niet meewerkt aan het 2e spoor traject?

-de werkgever kan de werknemer eerst waarschuwen. Werkt de werknemer nog niet mee, dan kan de werkgever overgaan tot een loonopschorting of loonsanctie. .

 5. Praktisch verloop 2e spoor traject

• Wie zijn betrokken bij het traject?

-de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, casemanager, 2e spoorcoach, de ARBO organisatie en de verzekeringsarts, download E-book: Brochure Spoor 2: WIE, WAT, WAAROM, WANNEER en HOE

• Hoe ziet het praktisch verloop eruit? 

-aan het eind van het 1e ziektejaar doet de Arbeidsdeskundige een arbeidsdeskundig onderzoek, resulterend in een rapportage. In die rapportage wordt een 2e spoor traject geadviseerd.
-de werkgever zoekt een 2e spoor bureau, vraagt daar een offerte aan (eventueel met een kennsimakingsgesprek.) Let op: de goedkoopste is niet altijd de beste. Let op keurmerken en voormalige klanten van het  betreffende bureau
-bij een klik met de werkgever en werknemer, belt de 2e spoor coach de werknemer voor een intake
-de 2e spoor coach onderzoekt de mogelijkheden voor ander werk, rekening houdend met wensen, beperkingen van de werknemer en de vraag op de arbeidsmarkt
-zo mogelijk wordt in de 1e week al gestart met solliciteren

• Wat is een werkervaringsplaats bij een 2e spoor traject?

-om de re-integratie te bespoedigen, zet www.het2espoor.nl veelal een werkervaringsplaats in. Dit is een laagdrempelige manier om sneller een andere baan bij een nieuwe werkgever te veroveren. Als het werk
de werkgever en werknemer bevalt, kan worden over gegaan tot een detachering. De werknemer blijft dan bij u in dienst en wordt getetacheerd naar de nieuwe werkgever. U kunt daarvoor dan een vergoeding vragen bij de nieuwe werkgever. Zo verdient u de kosten van het traject weer terug.

• Wanneer kan het traject stoppen?

Na 2 jaar ziekte, bij duurzame re-integratie of medische belemmering.

Hans, Arbeidsdeskundige van Het 2e spoor

6. Loon, uitkeringen en dossiers

• Wat gebeurt er met het loon van de werknemer tijdens Spoor 2?

-door betaling van het loon, minimaal 70% van het laatstverdiende loon, volgens wet of cao.

• Wanneer start de WIA-aanvraag?

-tussen week 88 en uiterlijk week 93 van het ziekteverzuim.

• Wat moet in het re-integratieverslag staan?

-alle stappen, rapporten, adviezen en acties van alle betrokken partijen, zie https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/verslag

• Wat als de re-integratie onvoldoende is?

-UWV kan dan loonsanctie opleggen (max. 1 jaar loon doorbetalen). Er zijn 2 soorten sancties, zie https://het2espoor.nl/loonsancties/
-neem contact op met ons hoe wij dit eventueel kunnen voorkomen, dan wel bekorten, info@het2espoor.nl of bel 06-47864636

 7. Speciale situaties & veelgestelde kwesties

• Wat als er een conflict ontstaat?

-vraag een deskundigenoordeel aan bij UWV, zie https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel. Ook mediaton kan een oplossing zijn, zie https://www.uwv.nl/nl/klacht-melding-bezwaar/mediation

• Wanneer mag een vaststellingsovereenkomst worden gesloten?

-niet tijdens ziekte (eerste 2 jaar), anders geen recht op WW.

• Wat als uw werknemer duurzaam in uw bedrijf kan terugkeren?

-een duurzaamheidstoets van circa 6 weken is aan te bevelen ter voorkoming van herhaald uitval.

8. Arbeidsdeskundig onderzoek

• Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

-dit onderzoek gaat vooraf aan een 2e spoor  traject en vindt plaats aan het einde van het 1e ziektejaar.
-de arbeidsdeskundige beoordeelt, mede op bais van het oordeel van de bedrijfsarts, de mogelijkheden van een werknemer om (weer) aan het werk te gaan.

• Op welke vragen geeft onderzoek antwoord?
  -Is het eigen werk passend (te maken) voor de werknemer?
  -zo niet, is het mogelijk ander werk te vinden binnen de organisatie?
  -zo niet, moet dan worden gezocht naar een andere baan buiten de organisatie?

Deze vragen worden beantwoord in het arbeidsdeskundig rapport. De 2e spoor coach gebruikt het rapport als start voor de zoektocht naar een nieuwe baan .

• Wat is een FML (ook wel IZP of LAB geheten)?

-een FML staat voor een Functionele Mogelijkheden Lijst, ook wel IZP genoemd (Inzetbaarheidsprofiel), of  LAB (Lijst Arbeidsmogelijkheden en Beperkingen).
-deze lijsten worden opgesteld door de bedrijfsarts en is onderdeel van het arbeidsdeskundig rapport.

9. Tips & Regelwijzingen

• Per 1 juli 2023:

-visie van werkgever en werknemer op re-integratie is verplicht in re-integratieverslag.

• Werkgevers:

-kunnen zich verzekeren voor loondoorbetaling en 2e spoortrajecten

• Vanaf sept. 2021:

-advies van de bedrijfsarts is leidend bij beoordeling voor WIA-uitkering door UWV.

 

 

Al onze coaches en arbeidsdeskundigen zijn gecertificeerd bij o.a.: