UWV Loonsancties bij 2e spoor traject

Te laat gestart en risico op een loonsanctie?
Een tweede spoor traject moet starten binnen de eerste 6 weken van het 2e ziektejaar van uw werknemer. Start u later, dan loopt u het risico op een loonsanctie van het UWV. Een verlate start komt veel voor omdat het arbeidsdeskundig rapport verlaat is. Realiseert u zich dan wel, dat u als werkgever altijd verantwoordelijk bent. Geen enkele  werkgever zit te wachten op een loonsanctie. Wij kunnen de verlate start en daarmee de loonsanctie wellicht nog repareren, bel of mail naar 06-47864636 of mail naar info@het2espoor.nl .

Loonsancties
Aan het einde van het 2e ziektejaar moet uw werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Daarvoor moet het re-integratiedossier worden aangeleverd. Als het UWV vindt dat u onvoldoende aan re-integratie  van uw werknemer heeft gedaan, er documenten ontbreken, of te laat bent gestart, dan kunt u een loonsanctie krijgen tussen 3 – 12 maanden. Het UWV kan twee typen sancties opleggen:

1.    De administratieve sanctie
A. Verlate start van het 2e spoor traject
Als u te laat bent gestart met het 2e spoortraject, dan loopt u het risico op een loonsanctie van het UWV. Een tweede spoor traject moet starten binnen de eerste 6 weken van het 2e ziektejaar. Bent u later, dan kan het UWV u sanctioneren. Een verlate start vindt veelal buiten uw schuld plaats, bijvoorbeeld omdat het arbeidsdeskundig rapport verlaat is. Toch bent u als werkgever altijd verantwoordelijk, Geen enkele  werkgever zit te wachten op een loonsanctie. Ter voorkoming daarvan hebben wij tools om die verlate start te repareren en dus de loonsanctie te voorkomen. Bel of mail ons

B. Ontbreken van stukken in het dossier
Als bij het  re-integratieverslag  niet alle verplichte stukken aanwezig zijn, kunt u een administratieve loonsanctie krijgen. U kunt dan wel gelijk een bekortingsverzoek indienen en het dossier alsnog volledig maken. In artikel 6.1. van https://wetten.overheid.nl/BWBR0013540/2007-01-01 ,ziet u wat er in het re-integratiedossier moet zitten. De loonsanctie wordt stopgezet als blijkt dat het dossier op orde is.

Vervolg Loonsancties

2.    De inhoudelijke sanctie
Als uit het re-integratieverslag en onderliggend dossier blijkt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen, dan legt het UWV de werkgever een inhoudelijke sanctie op van max 1 jaar. Net zoals bij de administratieve sanctie, moet U dan het loon van de werknemer nog 1 jaar door betalen. UWV laat u weten wat u nog moet doen aan de re-integratie. Bijvoorbeeld een tweede spoor traject inkopen bij bijvoorbeeld bij https://het2espoor.nl/kosten-tweede-spoor-traject/
U  kunt tegen de loonsanctie bezwaar maken. Start ook gelijk met het alsnog voldoen aan de gestelde eisen. Zodra u dat heeft gedaan, meldt u dat bij het UWV. Binnen 6 weken beoordelen zij of u nu wel voldoende heeft gedaan. Zo ja dan kan die loonsactie eveneens stoppen.

Voorkomen loonsancties
Ter voorkoming van een onvolledig dossier kunt u dit checken. 

Wanneer is het re-integratieverslag Poortwachterproof?
Het Re-integratieverslag, inclusief onderliggend re-integratiedossier, is compleet en goed ingevuld als:
-Spoor 1 is zorgvuldig onderzocht en goed afgesloten met een  arbeidsdeskundig onderzoek.
-Spoor 2 is tijdig ingezet, uiterlijk binnen de eerste 6 weken van het tweede ziektejaar.
-Het re-integratiedossier compleet is
-Het re-integratiedossier voldoende inspanningen laat zien.