UWV Loonsancties bij 2e spoor traject

Loonsancties
Aan het einde van het 2e ziektejaar moet uw werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Daarvoor moet het re-integratiedossier worden aangeleverd.
In 2024, heeft het UWV 4000 loonsancties opgelegd. 45% van dat aantal was een administratieve sanctie. Als het UWV vindt dat u onvoldoende aan re-integratie van uw werknemer heeft gedaan, of als er documenten van het dossier ontbreken, krijgt u een loonsanctie opgelegd van meestal 12 maanden. Het UWV kan twee typen sancties opleggen:

1.    De administratieve sanctie
Als het  re-integratieverslag  niet alle verplichte stukken, bevat, kunt u een administratieve loonsanctie krijgen. U kunt dan wel gelijk een bekortingsverzoek indienen en het dossier alsnog volledig maken. In artikel 6.1. van https://wetten.overheid.nl/BWBR0013540/2007-01-01
ziet u wat er in het re-integratiedossier moet zitten. De loonsanctie wordt stopgezet als blijkt dat het dossier op orde is.

2.    De inhoudelijke sanctie
Als uit het re-integratieverslag en onderliggend dossier blijkt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen, dan legt het UWV de werkgever een inhoudelijke sanctie op van max 1 jaar. Net zoals bij de administratieve sanctie, moet U dan het loon van de werknemer nog 1 jaar door betalen. UWV laat u weten wat u nog moet doen aan de re-integratie. Bijvoorbeeld een tweede spoor traject inkopen bij bijvoorbeeld bij https://het2espoor.nl/kosten-tweede-spoor-traject/
U  kunt tegen de loonsanctie bezwaar maken. Start ook gelijk met het alsnog voldoen aan de gestelde eisen. Zodra u dat heeft gedaan, meldt u dat bij het UWV. Binnen 6 weken beoordelen zij of u nu wel voldoende heeft gedaan. Zo ja dan kan die loonsactie eveneens stoppen.

Voorkomen loonsancties
Wij van https://het2espoor.nl/ kunnen U helpen de UWV loonsanctie geheel dan wel gedeeltelijk te voorkomen. Wij informeren u er graag over.

Het 2e spoor begeleidt u niet alleen bij de re-integratie van uw zieke medewerker. Wij helpen u ook met het samenstellen van het re-integratiedossier en lopen het met u door. Zo maken we de WIA-aanvraag voor uw werknemer UWV-proof, oftewel Poortwachterproof.

Wanneer is het re-integratieverslag Poortwachterproof?
Het Re-integratieverslag, inclusief onderliggend
re-integratiedossier, is compleet en goed ingevuld.
Spoor 1 is zorgvuldig onderzocht en goed afgesloten met          een  arbeidsdeskundig onderzoek.
Spoor 2 is tijdig ingezet, uiterlijk binnen de eerste 6 weken van het tweede ziektejaar. Dat kan bijvoorbeeld vanuit ons re-integratiebureau Amsterdam en is gericht op het vinden      van een passende baan.
Het re-integratiedossier laat voldoende inspanningen zien.

Bij het onderzoek worden U en Uw werknemer geraadpleegd. Als het UWV lijkt te twijfelen, neem dan gelijk contact op met ons, tel 06-47864636. Samen met onze Arbeidsdeskundigen kunnen wij misschien nog voor de definitieve uitspraak alsnog aan de eisen voldoen.