Wie zijn wij?

Guus Janssen is een nuchtere en praktische re-integratie adviseur. Bij het zoeken naar een nieuwe baan of richting kijkt niet alleen naar de ervaring, opleiding en persoonlijkheid. Hij kijkt of er vraag is en zo niet, dan hij naar de 2e en 3e keus van de klant. Hij onderzoekt in welke richtingen groei is, in welke functies zijn weinig sollicitanten of wat zijn moeilijk vervulbare vacatures niet. Ook waar worden er omscholingen worden georganiseerd. Guus is eveneens gecertificeerd Noloc Loopbaanprofessional.

Lilian Cremers is ruim 25 jaar actief in de arbeidsbemiddeling, waaronder 2e spoortrajecten. Zij is bekend en heeft ervaring met vrijwel alle organisaties die zich bezig houden met het toe leiden van werknemers naar een andere baan. Zij beschikt over een uitstekend netwerk in het zuiden van het land. Voor Loopbaantoekomst heeft zij meerdere trajecten uitgevoerd tot tevredenheid van werkgevers en werknemers. Lilian is up tot date m.b.t. de laatste ontwikkelingen in de regelgeving van 2e spoortrajecten, zoals de aanpassingen van het UWV m.b.t. Corona.

Sandra is na haar studie Psychologie eerst 15 jaar actief geweest in het bedrijfsleven, waarmee  zij over een uitgebreid netwerk in de Randstad beschikt. Als leidinggevende is zij enerzijds vertrouwd met procedures van 2e spoortrajecten en de Wet verbetering Poortwachter, anderzijds met sollicitatieprocedures. Zij weet dus goed waar werkgevers op letten bij het aannemen van kandidaten en kan daardoor goede tips en trainingen geven. Sandra is up to date m.b.t. het optimaal inzetten van online kanalen, in de zoektocht naar een baan. Zij onderzoekt wat iemand kan en neemt daarbij de waarden, competenties en talenten mee en zoekt dan in 1e instantie bij haar werkgeversnetwerk. .

Marjolijn is arbeid en organisatiepsycholoog. Zij is haar carrière begonnen als consultant. In deze rol heeft ze klanten geholpen bij processen rondom in- door en uitstroom van medewerkers. Bij het implementeren van deze processen werd gebruik gemaakt van psychologische instrumenten. Marjolijn heeft hierdoor ruime ervaring met het inzetten van re-integratie methodieken. Vervolgens is zij gaan werken als trainer en coach en heeft zij een aanvullende coachopleiding gevolgd.  Daarna is zij gaan werken bij een re-integratiebureau en heeft daar ervaring opgedaan met de uitvoering van tweede spoor. In 2022 heeft Marjolijn zich aangesloten bij ‘Het 2^e Spoor’. Marjolijn coacht de re-integratiekandidaat naar het denken in mogelijkheden, die de volgende stappen naar een nieuwe baan verkleinen. Zij onderzoekt mogelijkheden in haar eigen netwerk en benadert ook makkelijk onbekende werkgevers voor een mogelijke werkervaringsplaats, detachering of een nieuwe baan.

Louk Bour beschikt over meer dan 25 jaar ervaring als loopbaanadviseur, trainer en coach. Hij heeft veel ervaring met complexe 2e spoortrajecten in de publieke en private sector. Daarnaast adviseert hij met zijn kennis van 2e spoortrajecten werkgevers over de mogelijkheden omtrent re-integratie. Afgelopen jaren heeft hij tot tevredenheid van werknemers en werkgevers kandidaten naar naar een nieuwe baan begeleid.
Louk stuurt, vraagt door, luistert, schept vertrouwen en weet, in combinatie met zijn uitgebreide netwerk, tot een meestal succesvolle plaatsing van de werknemer te komen.
Zijn stijl van werken kenmerkt zich als realistisch, empathisch, inlevend, buiten de lijntjes denkend, creatief en sturend. In zijn begeleiding vind hij eerlijkheid en betrouwbaarheid belangrijk en komt zo tot resultaten.

Hans Biesmans is al meer dan 20 jaar actief als Arbeidsdeskundige. Hij heeft ruime ervaring als Arbeidsdeskundige, zoals beoordelingen bij en voor het UWV en Arbeidsdeskundige onderzoeken voor bedrijven en verzekeraars. Zijn kracht ligt in het pragmatisch en creatief oplossen c.q. voorkomen van (langdurige) ziekte en zaken die horen bij arbeid, passend binnen de wetgeving. Als Arbeidsdeskundige richt hij zich op het UWV proof afleveren van Arbeidsdeskundige onderzoeken, resulterend in een rapportage. Behalve de onderzoeken kan ook Hans uw organisatie ook kunt preventief ondersteunen ter voorkoming van langdurige uitval en (salaris) kosten.

Motto van Coos is: Doen wat werkt
Die aanpak biedt sneller resultaat dan reguliere trajecten. Vanaf dag 1 gaan kandidaten meteen van start met netwerken, benaderen van (nieuwe) netwerkcontacten, in kaart brengen van mogelijke bedrijven en functies en verrichten van daadwerkelijke sollicitaties. Doordat de kandidaat ervaringsgericht in de praktijk stapt, worden belangrijke belemmeringen direct duidelijk, zodat hier  gericht aandacht aan kan worden gegeven. De ervaring leert dat deze manier van werken sneller zicht biedt op perspectief. De kandidaat is  emotioneel eerder in staat de stap naar buiten te maken en een baan te accepteren. De eerste 6 weken is er wekelijks contact, daarna in de frequentie van 1 keer in de 2 á 3 weken. Tussendoor is er telefonisch en/of e-mailcontact met de medewerker

Ad Maas werkt als zelfstandig arbeidsdeskundige.  Hij heeft inmiddels zo’n 30 jaar ervaring op het gebied van arbeidskundige onderzoeken en arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen. Daarnaast heeft hij zijn sporen verdien op het gebied van Human Resource management in zowel industriële bedrijven, bouw, zorg  als groenbedrijven. Zijn aanpak wordt met name gekenmerkt door een pragmatische aanpak en een doelgericht optreden. Hij heeft inmiddels ca. 1000 arbeidsdeskundige onderzoeken verricht in opdracht van arbodiensten, en werkgevers in de bouw, de tuinbouw, de schoonmaakbranche en de zorg. Uiteraard kan hij u van dienst zijn bij onder andere complexe zaken die het verzuim betreffen

De rode draad in Pascals loopbaan, is de situatie van de ander helpen verbeteren. Hem drijft het vinden van een nieuwe baan voor de werknemer. Pascal heeft aandacht voor het rouwproces dat de werknemer doormaakt, op weg naar een nieuwe baan. Hij hecht aan verbinding tussen de klant en hemzelf als basis voor vertrouwen op weg naar een geslaagde re-integratie. In zijn gesprekken besteed hij aandacht onderwerpen als waarden, talenten, zingeving, maar ook ‘sprankelmomenten’. Deze geven richting in het verkennen van nieuwe banen. Hij ziet en onderscheid de veelal leeftijdsgerelateerde thema’s, want een dertiger heeft andere thema’s dan de vijftiger.

Theo is een NOBCO gecertificeerde coach met ruim 20 jaar ervaring in het coachvak. Door
zijn verleden als manager bij een grote detailhandel organisatie kan hij zich goed verplaatsen in de
rol van de werkgever en kent hij het werkgeversbelang van een goed uitgevoerd tweede spoortraject.
In het tweede spoor staat het vizier vanaf dag 1 op het vinden van ander werk en focus op
hoe daar te komen. Kandidaten die Theo naar een andere baan hebben begeleid, omschrijven hem als transparant, doelgericht en humorvol, zijn aanpak als resultaatgericht en no-nonsense.

Sandra is specialist in het begeleiden van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en mensen met een beperking. Zo begeleid zij ook mensen met een Wajong uitkering. Sandra vindt dat niemand aan de zijlijn mag staan, iedereen mag/ moet participeren in de maatschappij. Sandra vindt het leuk om uit te zoeken hoe je de vaardigheden en talenten van mensen met een beperking kan leiden naar andere banen. Sandra heeft een maatschappelijk werk achtergrond en via verschillende contacten kwam zij in aanraking gekomen met de wereld van re-integratie en jobcoaching. Naast gecertificeerd Loopbaanprofessional is Sandra ook gecertificeerd Jobcoach professional

Mijn missie als 2e spoor coach is dat ik inzet op het versterken van de drijfveren, kwaliteiten en talenten en bij het vinden van werk dat daarbij past. Werknemers en opdrachtgevers waarderen mijn plezier in mensen, mijn betrokkenheid en enthousiasme en mijn oplossingsgerichte aanpak bij het vertalen van ambities naar de vraag op de arbeidsmarkt. Mijn kracht onbevooroordeeld waarnemen luisteren en daarna sturen richting ander werk. Vooralsnog probeer ik iemand te helpen met het eventueel verwerken van het verlies van de huidige baan en zo dat het de weg vrij maakt voor een andere baan.