Wie zijn wij?

Zijn aanpak is gericht op het zo snel mogelijk vinden van een baan. Hij wacht niet af totdat er geschikte vacatures zijn, maar weet die te vinden vóórdat die gepubliceerd worden. Dat voorkomt dat de werknemer met 200 anderen tegelijk moet solliciteren. Vanzelfsprekend vergroot dat de kans op een baan. Hans is gecertificeerd en Erkend loopbaanprofessional. Met re-integratie 2e spoor heeft hij veel ervaring in vrijwel alle branches en sectoren. Hij is up-to-date met betrekking tot de regelgeving van tweede spoor re-integratie.

Maria is al een kleine 10 jaar actief met 1e en 2e spoortrajecten. Haar specialisme is het begeleiden van klanten met psychische en /of fysieke beperkingen naar een andere baan. In opdracht van werkgevers heeft zij meerdere werknemers begeleid bij een 2e spoortraject, zoals recent voor de voetbalclub SC Heereveen. Maria is een gecertificeerde register loopbaanprofessional (CMI-B). Zij is verder in het bezit van een bachelor HRM en kan dus goed vanuit de visie van de werkgever meedenken en adviseren over 1e en 2e spoortrajecten.

Ook Ilja begeleidt werknemers naar een andere baan als gevolg van uitval door langdurige ziekte. Ilja is zich bewust van het feit dat verlies van de huidige baan een deuk in het zelfvertrouwen kan geven. Zij realiseert zich dat dit zelfvertrouwen essentieel is voor het vinden van een andere baan en dus werkt zij hier zonodig eerst aan. In die zin sluit haar vrijwilligerswerk bij Dress for Success daarbij uitstekend bij aan. “Alles draait daar om de klant weer met vertrouwen te laten starten op de arbeidsmarkt”. Met haar persoonlijke aanpak helpt zij werknemers ontdekken wat voor werk past, zodat zij met hernieuwde kracht kunnen bouwen aan een duurzame toekomst op de arbeidsmarkt.

Ismail is een flexibele en ervaren coach die voldoening haalt uit het begeleiden van mensen naar een betere situatie doormiddel van werk. Hij heeft hierbij kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, wetgeving en ervaring met het begeleiden van mensen uit verschillende sociale (culturele) milieus. Spreekt Marokkaans (Berbers/Tmazight) en Engels.
Hij zet het 2e spoortraject in conform de wetgeving Poortwachter, met als doel een waterdicht dossier voor het UWV en een andere baan voor de werknemer. Hij vertaalt de wensen van de betrokken partijen in het traject tot haalbare doelen.

 

 

Voor de provincies Drenthe, Groningen en Friesland zoeken wij nog 2e spoor coaches (ZZP-ers) met ervaring in het uitvoeren van 2e spoor trajecten. Voorwaarden zijn gecertificeerde loopbaancoach van NOBCO of NOLOC, en kennis van de Wet verbetering Poortwachter. Verder in de afgelopen 12 maanden minstens 3 tweede spoor trajecten hebben uitgevoerd. Afhankelijk van je verzorgingsgebied kan je rekenen op 3-6 trajecten op jaarbasis. Reacties naar info@het2espoor.nl t.a..v. Hans van Zwieten.

 

Nelly heeft haar sporen verdient in het primair onderwijs. Na die loopbaan heeft zij haar carrière vervolgd als vestigingsmanager bij een uitzendbureau. Weer wat later ging zij voor het vroegere UWV wereken. Inmiddels is zij ruim 15 jaar actief in haar eigen onderneming, o.a. als 2e spoor coach. Nelly is sterk in het matchen van vraag en aanbod, anders gezegd, koppelt de juiste man/vrouw aan de juiste baan. Nelly weet de cliënt  daarop voor te bereiden met haalbare en werkzame methodes. De cliënt krijgt adequate hulp bij hoe zichzelf te profileren èn te positioneren op de arbeidsmarkt

Margo is een ervaren loopbaanadviseur, met ruim 25 jaar ervaring als arbeidsbemiddelaar, HR-adviseur, en re-integratiespecialist. Zij heeft een groot netwerk in met name Limburg en oostelijk Brabant bij zowel het MKB als bij overheidsinstanties. De arbeidsmarkt kent zij op haar duimpje, waardoor ze werknemers goed kan begeleiden naar nieuwe mogelijkheden. Haar kracht als coach ligt in haar doelgerichtheid, passie en geloof in de eigen verantwoordelijkheid van een ieder. Het coachen en ondersteunen bij het hervinden van “de eigen regie” van haar cliënten is haar grootste drijfveer. Daarnaast adviseert ze ook werkgevers over de mogelijkheden inzake re-integratie, duurzame inzetbaarheid en preventie m.b.t. burn-out van medewerkers. Haar stijl van werken kenmerkt zich als empathisch, doelgericht, pragmatisch en creatief meedenkend, met een eerlijke en open communicatie.

Sigrid is sinds 2012 actief als loopbaanadviseur en heeft de afgelopen 2,5 jaar een groot aantal 2^e spoortrajecten afgerond. Zij werkt gestructureerd, oplossingsgericht en heeft oog voor de belangen van zowel werkgever als werknemer. Zij is in staat om mensen vertrouwen te geven en combineert professionaliteit met menselijk inzicht. Zij is sinds 2017 Noloc erkend/Register Loopbaanprofessional en heeft ervaring met uiteenlopende branches en doelgroepen. Verder heeft zij kennis en ervaring op het gebied van arbeidsbeperking, trauma’s en rouwverwerking.

Ik heb ruime ervaring in de sectoren onderwijs en welzijn en een uitgebreid arbeidsverleden in recruitment en arbeidsbemiddeling. Hierdoor heb ik een groot netwerk opgebouwd in Noord- en Zuid-Holland. Daardoor kan ik 2e spoor werknemers makkelijker plaatsten.

Marga is opgeleid als klinisch psycholoog en vanaf 2001 o.a. werkzaam in het werkveld re-integratie 2e spoor. Ze is een zeer ervaren re-integratie-coach, die medewerkers begeleidt in hun ontdekkingstocht naar werk dat optimaal aansluit bij hun authentieke talenten en past binnen hun belastbaarheid. Marga is empathisch en mild, stelt verdiepende vragen en zet medewerkers op het spoor van hun overige, wellicht nog niet ontdekte talenten, en koppelt die met de vraag op de arbeidsmarkt. Rekening houdend met de beperkingen, groeit zo het zelfinzicht van de re-integratiekandidaat en activeert hem/haar naar het vinden van een nieuwe baan. i

Door mijn partner, die zelf allerlei chronische klachten heeft, weet ik en zie ik hoe het is om te leven met een beperking. Als je eenmaal in een neerwaartse spiraal zit, kom je er bijna niet meer uit en zie je nog moeilijk andere perspectieven. Monique is in staat die spiraal te doorbreken door werknemers met een beperking op een slimme manier te begeleiden naar passend ander werk. Monique staat open voor 2e spoortrajecten in de regio waar zij werkzaam is.

Hennie heeft een sterk regionaal netwerk en een goede kijk op passend werk. In de zoektocht naar een nieuwe baan houdt Hennie rekening met de kwaliteiten, maar ook de belemmeringen van de werknemer. Hennie biedt maatwerk en is zeer zorgvuldig, ook al het gecompliceerd is.. Met haar enthousiasme en doortastendheid weet zij uw werknemer te motiveren en te activeren om stappen te zetten. Hennie praktiseert een inclusieve arbeidsmarkt en informeert de nieuwe werkgever over de subsidies om een werknemer in een 2e spoor in dienst te nemen.

 

Robert is een flexibele en nuchtere coach, die zijn ervaring heeft opgebouwd bij overheden, het hotelwezen en facilitaire bedrijven. Zijn stijl kenmerkt zich als doortastend, empathisch, relaxed en doelgericht handelen, met de nodige kennis en humor. U kunt hem afrekenen op een UWV proof re-integratiedossier en zicht op een andere baan voor de werknemer.

Janine streeft er naar om uw medewerkers een toekomstperspectief te bieden, wat hen in beweging brengt en voldoening geeft. Janine  heeft zo’n 10 jaar ervaring in het HR vakgebied, waarbij ze veel kennis heeft opgedaan over mensen, 2e spoortrajecten en organisaties. In deze periode heeft ze een breed netwerk aan bedrijven opgebouwd in de regio Drechtsteden / Rotterdam. Sinds 2017 heeft ze zich verder gespecialiseerd in 2e spoortrajecten en dat geldt ook voor re-integratie 1e spoor, of verdere ontwikkeling binnen een organisatie. Ze biedt graag een luisterend oor, is empathisch en een échte verbinder. Deze eigenschappen zet zij  graag in om uw medewerkers verder te helpen.