Re-integratie
spoor 2 overal in
Nederland
Tweede Spoor Traject
Deze pagina geeft een totaal overzicht van alle ins en outs van een 2e spoor traject.
Werknemers die langer dan een jaar ziek zijn, moeten volgens de Wet verbetering Poortwachter worden begeleid naar een andere baan. Onze organisatie, Het 2e Spoor Re-integratie, doet dat namens de werkgever. Onze Register Loopbaanprofesionals (RL) zijn gecertificeerd en begeleiden uw werknemer via een 2e spoor traject naar een andere baan. Een 2e spoor traject moet uiterlijk binnen de eerste 6 weken van het 2e ziektejaar starten. Hier meer over de kosten van een 2e spoor traject
Z
Meerdere werkgevers besteden de begeleiding uit aan ons bureau. O.a. Ajax en Heerenveen, maar Koninklijke bedrijven, zie + 500 .
Aanpak spoor 2 traject
Als het mogelijk is, begint de werknemer in de 1e week van het spoor 2 traject al met solliciteren. Hoe eerder een andere baan des te beter en dat bespaart u loonkosten. Uitgangspunt zijn de kansen op de arbeidsmarkt, niet langdurig onderzoeken wat de werknemer wil. Onze eerste vraag is: ‘WAT KAN JE (nog)’ en niet zozeer ‘WAT WIL JE’! Het tweede spoor traject is immers re-integratie, géén loopbaanadviestraject.
Ons Spoor 2 traject, start met een kennismaking. Na uw akkoord, spreken wij uw werknemer. Wij hechten veel belang aan een goed en warm contact met uw werknemer. Wij bouwen eerst vertrouwen op. Je baan kwijt raken door langdurige ziekte, kan een flinke knauw geven en dat begrijpen wij heel goed. Wij helpen uw werknemer door die moeilijke periode, zodat zij later arbeidsmarktklaar zijn.
Op basis van wat uw werknemer nog wel kan en de vraag op de arbeidsmarkt, stellen we een heldere offerte op. Hierin is o.a. begrepen een gefaseerd trajectplan. Doel is het vinden van een baan binnen 3- 6 maanden. Per fase houden we u op de hoogte van de voortgang
Waarom spoor 2 traject bij ons?
- géén vrijblijvend loopbaanadvies, maar re-integratie op basis van wat uw medewerker nog wel kan!
- wij detacheren uw medewerker en u stuurt de nieuwe werkgever een factuur.
- wij checken de opbouw van uw re-integratiedossier ter voorkoming van UWV loonsancties
- combinatie arbeidsdeskundig onderzoek + 2e spoor traject levert u een korting en tijdwinst op.
- offerte tweede spoor traject voor periode van 3-6 maanden
- uitvoering spoor 2 door Register Loopbaanprofessionals
- vandaag offerte, morgen starten, overal in Nederland
- zie wie u voorgingen en hun reviews
Wij gaan op zoek naar banen waar vraag naar is en die haalbaar zijn op basis van belastbaarheid (FML), ervaring, opleiding en competenties. Bij het tweede spoor traject, kijken we of werkervaringsplaatsten of detachering opties zijn. Eerst kijken we in ons werkgeversnetwerk, want daar hebben we een streepje voor. We gaan direct aan de slag en wachten niet totdat ‘de meest geschikte baan’ voorbij komt.
Wachten gaat ten koste van motivatie en zelfvertrouwen en versterkt het al opgelopen verlies aan vaardigheden en arbeidsritme. Hebben we een geschikte baan gevonden? Dan onderzoeken we altijd of de functie past bij de psychische en fysieke mogelijkheden van uw medewerker. Bovendien toetsen wij de baan aan het actueel oordeel van de bedrijfsarts. Zo komt u uw verantwoordelijkheden na en voldoet u aan de wettelijke verplichtingen van een tweede spoor traject.
Enkele reviews over het tweede spoor traject
HRM manager an Accountantskantoor in maart 2021
‘Wij doen al een poosje zaken met een partij die voor ons re-integratie 2e spoor en outplacementtrajecten uitvoeren. Daarover zijn wij niet geheel ontevreden, maar we wilden toch nog eens even kijken wat andere partijen bieden. Bij mijn zoektocht vergeleek ik een aantal bureaus en vroeg offertes op. In de gesprekken over offertes, viel mij op dat Het 2e Spoor hulp en service bieden bij het “in orde brengen van al die papieren troep” van de Wet Verbetering Poortwachter. “Dat scheelt mij veel uitzoekwerk” en dat is een flinke zorg minder”.
Pieter maart-21
Eigenaar sportschool – ‘’ Ik was enigszins verbaasd door de snelle plaatsing van mijn sportinstructice naar een andere functie, vooral in deze Coronatijd. Het goeie van Het 2e Spoor vind ik dat zij haar “instructievaardigheden hebben verbreed naar de vraag op de arbeidsmarkt” . Zo heeft mijn werkneemster binnen 7 maanden een baan gevonden als onderwijsassistente. Zij zal er wel een opleiding voor moeten volgen, maar dat heeft zij er voor over. Dit maakt het voor alle partijen na 7 jaar dienstverband toch wel een stuk makkelijker om afscheid van elkaar te nemen’’.
Judith, december 2020
Leidinggevende schoonmaakbedrijf– . ‘’Het 2e Spoor heeft er 10 maanden over gedaan om mijn schoonmaakster als kassa-medewerkster in een supermarkt te plaatsen. Dat vind ik wel lang, maar gezien het arbeidsconflict en de weerbarstige houding van haar om mee te werken, vind ik het achteraf toch nog meevallen. Het duurde nogal even voordat de coach van Het 2e Spoor het vertrouwen had gewonnen van de medewerkster, maar eenmaal daar aangekomen ging het van een leien dakje
Erwin, oktober 2021
