2e Spoor verplicht voor werkgever?

Ja, het 2e spoor traject is een verplichting en is onderdeel van een wettelijke regeling. Wij van Het 2e Spoor, begeleiden uw langdurig zieke werknemer dan naar een andere baan. Met vragen als: HOE, WIE, WAT, WAAR enz. wordt dit een voudig uitlgelegd in de gratis aan te vragen brochure zie ook dit filmpje
Wij zijn gecertificeerde Register Loopbaanprofessionals. en overal in Nederland voeren wij 2e spoor trajecten uit. Wij focussen op wat de werknemer nog wel kan, i.p.v. hun beperking. Met de gunstige arbeidsmarkt, lukt het dan veelal om uw werknemer te plaatsen of te detacheren.

Kosten 2de spoor traject.

Het UWV hanteert een periode van 6 maanden voor de uitvoering van een 2e spoor traject. Dat hoeft echter niet als de werknemer sneller plaatsbaar is. Als de werknemer een goede arbeidsmarkt heeft, kan al worden volstaan met een korter traject. Het vanaf tarief voor een 2e spoor traject is € 1475,–.ex btw.
Onze kosten kunt u echter besparen, als het lukt om uw werknemer te detacheren bij een andere werkgever. Dan kunt u die nieuwe werkgever daarvoor factureren. Bel naar 06-47864636 of mail over hoe wij dat doen.

Aanpak Spoor 2 traject
De lokale 2e spoor coach, start met het intakegesprek. Dat kan thuis, bij de werkgever, of op een van onze bezoeklocaties zijn. Zij staan in voor effectieve en kwalitatieve aanpak van het 2de spoor traject, zie aanpak in 6 stappen. Voor meer info, bel  06-47864636 of mail naar info@het2espoor.nl

+ 500 bedrijven gingen u voor

 
Inmiddels ‘spelen wij ook eredivisie voetbal’, want Ajax en Heerenveen gaven ons al vertrouwen voor de uitvoering van een tweede spoor traject. Meerdere klanten gaven ons dat vertrouwen en die variëren van ‘de bakker om de hoek’ tot Koninklijke bedrijven als BAM, Rijnja en Royal Swinkels. Zie hier enkele van onze Opdrachtgevers

Wet Verbetering Poortwachter en UWV

Alle rechten en plichten van een 2e spoortraject zijn vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter (WvP). Het UWV ziet daar op toe. Wij houden ons strikt aan die regelgeving en werken goed samen met het UWV. Loonsancties van het UWV lossen wij voor u op of helpen die te verminderen.

Volgens de WvP bent u de eerste twee ziektejaren verplicht om (een deel van) het loon door te betalen. Deze verzuimkosten wilt u natuurlijk zo laag mogelijk houden. Daarom proberen wij uw werknemer binnen 6 maanden te plaatsen. Dat doen wij bijvoorbeeld vanuit ons re-integratiebureau in Amsterdam, maar ook bij onze andere bezoeklocaties in Nederland, zoals het re-integratiebureau in Rotterdam. Voor info over de wetgeving Wet Verbetering Poortwachter (WvP), lees verder…